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什么是行业动态什么是外包员工?

时间:2018-10-04 14:33来源:未知 作者:admin 点击:
我进了一家全球500强的外企,但是告知要和fesco签合同,是外包员工,不属于外企的正式员工,不享受正式员工的福利待遇,我不是很懂,这样是不是意味着我的工资什么的都是固定的

  我进了一家全球500强的外企,但是告知要和fesco签合同,是外包员工,不属于外企的正式员工,不享受正式员工的福利待遇,我不是很懂,这样是不是意味着我的工资什么的都是固定的,然后...

  我进了一家全球500强的外企,但是告知要和fesco签合同,是外包员工,不属于外企的正式员工,不享受正式员工的福利待遇,我不是很懂,这样是不是意味着我的工资什么的都是固定的,然后就不会享受外企传说中很高的奖金啊,加薪啊,补贴啊什么的?麻烦懂得人帮我详细解释一下,尤其是待遇这方面,谢谢啊!

  展开全部劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档

  2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

  大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇和外包员工不同。

  .是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

  二.是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

  另外外包员工和外包公司签合同,等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。

  外判(Outsourcing)或称外包,于1980年代流行起来的商业用语,是商业活动决策之一,指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者,原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用,但是外包主要是与组织的重组相关,而离岸外包更强调的是国家。当然,在当今全球化的前提下,这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲,外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

  展开全部人事外包是现在非常流行的用工方式,已经不仅限于外企,内资企业也有很多实行。国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。因此,无所谓正式不正式,凡中国员工都是象你一样。根据公司与 fesco的商订,你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco,由 fesco派遣到外资公司工作,工资由外方支付给 fesco,再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回 fesco,你并不属于失业,仍是 fesco的员工。

  所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。

  展开全部这种是人事外包,公司将人事业务承包给专门公司负责,专业公司派出人员到协议方公司工作,但被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。人事外包后,员工与外包公司签订劳动合同,由人事外包公司承担用工主体的责任。可以降低用人单位用人风险,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

  外包员工不算公司的正式员工,一般来说,很难接触到重要的、机密的工作,身份定位比较尴尬,上升空间也比较有限,很多对于正式员工的政策、福利,外包员工都是被排除在外的。当然具体看各个公司具体情况,也有一些公司外包员工和正式员工待遇不太大。

  随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。

  人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

  展开全部有两个公司分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙的员工就叫外包员工。1、国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。2、根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。

  如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

  展开全部根据公司与企业的商订,外包员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由 企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将外包员工退回企业,外包员工仍是企业的员工。国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。外包员工主要指外派到其他单位,由外派企业进行管理。人才的租赁,对于外包公司来说,人才就是它的产品,它把这个“特殊”的产品推销给客户,从而产生利润。

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